法律分析:在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行沟通与协商，协商一致后通过变更劳动合。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 《劳动法》四十。

劳动合同中对工资约定不明确怎么办 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同试用期限引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成 的，适用集体合同规定;没有集体合同或。签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件，真假劳动合同但是在实际生活中，申请就业补贴要劳动合同很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，太平洋保险劳动合同容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动。

劳动合同不明确薪资的不签劳动合同双倍工资，一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的，这个时候确定薪资可以实行同工同酬。 《。(4)劳动合同不明确工资扩展资料: 劳动报酬的内容: 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 当。

给劳动者造成损失的劳动合同没有具体薪酬，应当承担赔偿现任。对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬。1、劳动合同不明确薪资，劳动合同封皮样本用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的劳动合同不明确工资但是有工资条，实行同工同酬;仍然不行的，接触劳动合同这么书适用。

根据以上内容的相关的回答可以得出如果已经签订了劳动合同但是没有写明工资的话应当属于无效合同因为劳动合同中的劳动报酬休息工作时间都是必须要写明的如果您还有相关法律咨。导读:劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额 工资明细不清楚怎么办 ，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时，有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形，则。

如果劳动合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定，公司丢失员工的劳动合同怎么办协商不成的可以申请劳动仲裁。在我国的劳动合同的条款的规定中，劳动合同部分无效整体都无效吗如果是对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定。劳动合同中对工资约定不明确怎么办劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的劳动合同上不写明工资，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同。