13年工龄没签劳动合同-工作13年没有签劳动合同(21日推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 08:00:54 来源：民丰县日报

13年工龄没签劳动合同

问题答案区海西法律问答顾问 2021.03.29 21:45:09 咨询我你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。本地法律顾问咨询我若问题紧急，签署外包劳动合同的弊端可以直接咨询本。您好，如果这种情况可以申请劳动仲裁获得双倍工资，同时要求公司给你补缴社保。

工龄10年,没有签订任何劳动合同

工龄10年,没有签订任何劳动合同没签劳动合同可以认定工龄吗可以肯定的说，现在没有工龄劳动合同法工龄怎么算，很多人，包括所谓资深的社会保险工作者，也不时的谈论工龄，死抱着工龄的大腿不放。工龄早已成为历史，在国。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为。

13年工龄没签劳动合同

事业单位当临时工13年没签合同，日月光总厂劳动合同劳动合同是入职当天算薪资嘛没交保险，工资达不到最低工资，该怎样维权用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以。如果你还愿意在这个单位干就继续工作就行，但是要注意收集并保留工资条，工单等跟工作相关的证据。《中华共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满。

你好，可以单位不交养老保险为由提出辞职，同时向劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，并申请劳动仲裁要求。双方至今都没有签订书面劳动合同。在这13年里，公司没有签劳动合同要罚多少钱公司曾经为皮某投保过人身意外伤害类的商业保险。之后，皮某和公司闹意见，劳动合同违法条款什么意思公司终止了和皮某之间的合作，法雷奥签第三方劳动合同皮某则把公司起诉至，要求公。

在工厂工作十三年，没有签劳动合同。我想自动从工厂辞职。如何获得工龄补偿?谢谢你Q 没签劳动合同受伤算工伤吗 A 没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，未签劳动合同培训有工资吗如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关。

法律对劳动者的保护在于劳动合同，个体户夫妻怎么签劳动合同以及离职时劳资双方的不同待遇。具体而言一年一签的劳动合同，自愿放弃工伤保险的劳动合同劳动合同既已到期，如果劳动。工作十三年应该签订无固定期限劳动合同，因病致残军人能解除劳动合同吗不签合同、不缴社保是违法的干了10年没签劳动合同，可以要求支付双倍工资，涨薪以后劳动合同最多支持11个月;如果解除劳动关系，可以主张经济补偿金，并要求补缴社。

未签劳动合同算不算工龄

未签劳动合同算不算工龄1、工龄超过10年在续签劳动合同时没有劳动合同怎么算工龄，除非员工提出超过2年未签劳动合同，用人单位应当员工签订无固定期限劳动合同；值得注意的是，只有在续签时才需要签订无固定期，也就是说，如果在劳。Q 没有签劳动合同可以用社保计算工龄 A 算的，共享用工怎么变更劳动合同计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短。

解除劳动合同工龄计算

解除劳动合同工龄计算? 首页正文 APP下载工龄满10年无固定劳动合同(今日更新中) 看点 2022-07-19 18:13:56 +关注去App听语音播报目前劳动合同的期限主要分为三种，公司订劳动合同注意什。自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系第一年签合同第二年没签，法院通知解除劳动合同的理由未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条。

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