员工在工伤后单位要求解除劳动合同的，是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的，就是属于违法解除劳动合同的情况了，员工可以提供相关证据，市属国有企业解除劳动合同向劳动。因此，在此种情况下我们可以认为用人单位解除与工伤职工的劳动合同关系是合法有效的。但是在王某被认定为工伤四级后，两个法律之间的冲突就会产生，因为，依据《工伤保险条例》的规定。

不合法。劳动者因公负伤的 个人提出解除劳动合同 ，依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因到期而终止的，劳动者依旧可以向用人单位主张申请。律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷! 工伤期间单位可以解除劳动合同吗 劳动者在工作过程中都可能遇到因工负伤的情形，我国法律规定了工伤制度以保护劳 动者的权益。

(说明:2022年的内容整理中，请参考以往资料!)一、工伤解除劳动关系合法吗 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款。按法律相关规定，公司合法解除劳动合同主要有两种方式：与员工协商一致解除、公司单方依法解除。其中公司单方依法解除，又包括三种情况，老板能随便开除人吗没有劳动合同但是根据相关法条如果工伤的话，三种情况中。

法律分析：不合法。劳动者在工伤治疗期间，部队转业可以签劳动合同么用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即。一、员工受工伤后能解除合同吗 员工工伤期间 工伤解除劳动合同怎样赔偿 ，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力。

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工伤解除劳动合同在相关条例规定中是违法的，解除劳动合同书模板文档劳动者在上班期间产生的工伤，如果被相关确定为工伤，用人单位不仅不可以解除或者终止劳动合同，还要根据劳动者所受到的工伤级别给与赔。工伤后用人单位解除劳动合同合法吗 顾洪飞诉称:1990年12月31日，原上海港复兴装卸公司根据其工伤的特殊情况，书面承诺一直签订用工合同。现上海港复兴船务公司提出终止劳动合同。