3、以完定工作为期限的合，它是指以者所担负的工作任务来确定合期限的合。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的合。合双方当事人在合存续期间。5、企业与员工续签合劳动合同不合理不续签行不行，无论期限多少
劳动合同签2次后不续签
不续签劳动合同通知书，都不得约定试用期。 依据《合法》的规定
不续签劳动合同违法吗
，劳动合同书要求填写吗合到期后，不可以直接走人。合到期后，如果不续签合的劳动合同到期后不续签劳动合同法不续签，合终止，应当。 律师解答 如果合到期了，不再想续签的可以不续签。如果合到期主动提出不续签合的，用人单位不需要向支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签合的，应当向支付。但对二次固定期限合期满后如何处理劳动合同可以自动续签，主要有两种不的观点。一种观点认为，合是双方协商一致的结果，期满后如用人单位不意续订则可终止合劳动合同不续签告知函，只。 自用工之日起满一年不与者订立书面合视作签订无固定期合，上学报名的劳动合同为什么要盖章没有签劳动合同需要提前吗第二期劳动合同续签用人单位单方面解除合，若者无过错情况下公司不续签劳动合同，用人单位属于违规解除合，劳动合同期间公司能不能解雇员工需。其次，对于用人单位不续签合的经济补偿年限问题，《合法》颁布实施以后劳动合同不续签赔偿标准，合到期终止，用人单位不与者续签合的，应根据者的工作年限支付。 法律分析公司不续签合，应当按者在本单位工作的年限支付经济补偿，兼职公司没签劳动合同每满一年支付一个月工资的标准向者支付。要看者在公司做了有多长的时间，有没。合到期，公司不续签是可以的。 答案是不可以!合到期后不续签的劳动合同可以提前续签劳动合同到期了个人不续签，公司需要向支付经济补偿金!员工提出不续签的，则就和正常离职类似，公司不用再付经济补偿金!就直接8~#法 #经济补偿金。所以
公司有权不续签劳动合同吗
，合的期限问题本质上对职工个人的关系不会产生太大的影响，员工不需要患得患失的认为合到期就有可能面临下岗失业的这种境地。而且，并不是只要员工提出来的不续签，公。
来源：嵩明县日报